人才具有重要的战略意义。人才和培养吸引力是区域变革和发展的重要决定因素。所有地方都将人才和接受视为其重要工作。近年来，州和地方政府最近引入了一系列政策偏好和有效的措施，以促进西方和北部地区的人才培养和引入，并显着改善这些地区的生态才能。但是，与东沿海地区等经济发展的地区相比，“人们去高地并经济在经济上发展”的自然趋势仍然很强。此外，气候，身高和其他西方位置的特性（尤其是西北地区）和当时的境界导致这些地区人才的数量，质量和“密度”严重不足，但才能的工作年度也相对较短，人才团队也相对较短相对较短。人才团队的建设已成为这些地区，研究机构和领导企业的重要任务，长期以来应努力工作。 有一个场景，在西方和北部地区，尤其是西北地区，人才的巩固和使用对于吸引才能同样重要，而且更多，有必要以稳定有效的方式坚持和实施政策。对于西方和北部地区的大学，研究机构和创新业务，我们必须在以下方面做出全面的努力，并系统地促进它们，以与人才自然流动相矛盾。首先，为“稳定培训和引文”制定人才和工作系统的综合政策。 Angkonsepto ng“ Talento Ay Ang unang Mapagukunan” Ay ipatutupad sa lahat sa lahat ng aspeto在MGA Link ng Pagkilala sa Mga Travelo，Talino，Paggalang Sa Mga Trance，paggamit ng mga talento, pagprotekta at pag-stabilize ng mga talento, at makikita at ipatutupad sa mga tiyak na gawain tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pondo ng pagsisimula, mga gastos sa pag-areglo, mga mapagkukunan ng Mag-aaral，Suweldo，位于Benepisyo，Pensiyon Ng Seguro，Pangangalaga Sa Kalusugan，招募儿童和工作。第二个是优化吸引和使用才能的机制，并创建硬度和软模型的组合，这些模型结合了“全职，全职，全心全意的投资”和“不寻找所有人，而是寻找使用的东西”。改善人才服务系统，依靠同伴专家来确定才能，要求管理部门尊重人才，加强和保护部门和部门的使用和保护，并全面实现稳定才能的目的。高地人才。回到工作期，即使他们在工作期之后返回东部地区，安永“找不到他们在哪里，而只能寻找他们在做什么。”第四，注意海外学者（尤其是外国学者）的引入和交流。有些说，外国学者对学科和研究益处的特征更为重要，并且对该地区非常平静。因此，我们应该强调西方地区研究机构的纪律和利益的特征，外国学者被广泛吸引以了解这些机构并经常移动，从而在学术界发展了影响力和吸引力。第五，我 - 高光独特的好处，使用科学性平台Sik来培养才能，并在人才储备中做得很好。我 - 高光点，从要点领先。最重要的是，为学校的优势，主题特征，好处和影响力提供全面发挥。获得基本科学作为一个平台，让我们带头或参与重要的国家和国际科学项目，以通过使用才能创造一个稳定才能的良好环境。同时，我们应该关注本科教育，提高完成培训的质量以及为学生而努力，以便他们中的最好的人可以成为最大的“人才储备图书馆”，以便将来重返学校并返回该地点。第六，创建一个天赋的生态系统，其中“最接近的是有趣的，距离将会到来”。认真对待每个人才，而不是“女son可以招募并经营孩子”。在关注才能的引入时，我们必须照顾每个人的责任，以发展一种人才文化，“所有人都可以成为人才，每个人都可以展示自己的才能。” kasabay nito，inirerekomenda na ang pambansa在Lokal na Pamahalaan sa lahat ng antas an an an an an an an y an y hindi lamang dapat dapat dapat dapat dagdagan ang kanilang ang kanilang diin sa mga sa mga rehiyon ng rehiyon ng kanluran ng kanluran因此，请注意Iban ibang mga pambansang proyekto ng Talento，dalubhasa sa sa pag-set up ng“ mga track” Ang Isang Pangkat Ng Mga Antas Ng Mataas na Antas，位于西北部西部和东北地区的Natitirang Mga Batang Talento upang Flow；它还应该转发部署许多国家研究基础和主要的研发项目，以应对西方和东北地区的自然和人文主义捐赠，并结合国家战略需求，以吸引高级人才以在西部和东北地区开展业务和创业；它还应该在该国的宏观控制角色中全面发挥作用，制定和引入工资津贴政策，这些政策对西方和东北人才的流动更加愉快，因此西部和东北地区的养老金标准与当地平均工资无关，并确保TH THEIR的福利远小于穷人或高于基本或更高的穷人或高于老年人或更高的福利，或者比老年人更高。 At the same time, the local governmentN at all levels in the western and northern -east regions should further refine the rules of talent, coordinate and systematically consider and put all types of talent, continue to improve their remembrance, support and investment in talent, and establish special policies and green channels for talents of talents, medical care, work and work, work and work, work and work, work and work, work and work, work and work, work and work, work and work, jobs and work - 工作，工作和工作，工作 - 医疗保健，工作和工作，工作 - 医疗保健。 。