一个陆军旅积极探索了准确的培训模型，以克服“单一适合所有人” - “目标训练”有助于招募其成长■wei yi对人们解放的每日Qi Weidong的结果特别撰写了“有效的健身能力评估率”的有效效率。看着卡报告，营长Wei在他的脸上表现出一个快乐的微笑。营讨论了提高分数的秘诀，营指挥官魏说，这是由于旅实施的“有针对性的培训”模型，该模型可以准确地连接新兵培训课程并通过科学培训方法改善培训结果。李Zhipeng是一名来自营业学院的新兵，他的身体基础很弱，每次跑3,000米时都落后于团队。刘舒（Liu Shuo）是一名新兵，他在同一批人中加入军队，身体表现出色，耐力和爆炸性on，但他的战术运动不足，他在模拟战术训练中犯了一些错误。 李Zhipeng和Liu Shuo等新兵的情况并不罕见。该旅机构进行了一项调查，发现先前的“千篇一律”培训方法没有考虑到新兵的个体差异，从而导致了不愉快的培训结果。为了改变这种情况，旅党委员会研究并决定积极探索新兵的照明特征的培训模型“ Naka -target培训”。根据全面的评估，他们根据招聘，教育水平，兴趣和专家分析健身健身测试，军事技能评估和心理质量评估的身体状况来定制每位新兵的培训计划。ROM每天3,000米，逐渐增加强度，并结合了跑步间隙，可变跑步速度和其他改善耐力的方法；在军事技能方面，小队和脊柱的经验提供了一对一的指南，从基本战术运动，射击姿势等的细节开始，并逐渐结合了基础。为了改善新兵的能力，请在整合之后进行全面的培训 - 与基金会（例如具有不规则战术运动的新兵，使用模拟领域）为特殊培训建立复杂情况，并通过小队战术培训来提高Koo合作和灵活性；对于具有特殊技能开发的新兵，专注于提供全面发挥其专业知识，例如鼓励新的计算机专业人士参与培训管理系统的开发，这些系统不仅具有个人能力，而且还满足了需求专业职位。同时，该旅打破了营和公司的边界，专注于高质量的旅来源，并创建了一个密集的培训区。他们将培训区域分为许多功能区域，例如体育锻炼领域，战术培训领域，射击区和专业实践培训领域。他们配备了实用的培训设备和经验丰富的MGA训练训练。根据第一阶段产生的独家培训计划，新兵在各个职能领域进行了培训。同时，该旅建立了一个培训资源共享平台。每个公司都可以根据培训需求在线使用领域和设备进行预约，分享出色的培训课程计划和教学视频，并最大程度地利用资源使用。该旅正在在线教育研究平台上积极建立一个军事营地，为新的新兵提供便利ND良好的独立研究渠道。该平台结合了理论的军事知识，教程和培训经验方面的专业技能，新兵可以利用自己的熟练时间独立学习。同时，该平台还设置了一个在线问答和交流论坛，以促进新的新兵与运动教育者互动和训练骨干，并立即解决当天遇到的问题 - 至日培训。为了指导官员和士兵刺激他们对学习和捕获培训的热情，该旅经常以出色的表现组织各种军事比赛，并赞扬和奖励新兵。在大规模训练比赛的第二季度，特定公司的新招聘人员肖Zhao作为基本战术运动的第一名取得了巨大的成绩。他兴奋地说：“我将更努力地学习，练习更努力，并在军事营的'熔化锅中制作铁，并写AOF章节青年努力。 “