[全球时报的特别记者在韩国Mang Jiuchen Global Times Reporter Yang Shuyu]韩国的东亚报道说，根据一项调查，在激烈的全球人才竞赛面前，有60％以上的科学和工程学者最近收到了邀请从海外人才引入人才。尽管世界各地的国家正在为科学家介绍偏好政策，并积极吸收外国才能，但韩国面临着“不可靠的”人才状态。该调查是由东亚伊尔博和韩国科学技术学院实施的，并对200名学者的问卷进行了调查。结果表明，有61.5％（123人）已收到邀请介绍外国人才。其中，有42％（52）接受了邀请或邀请 - 我们正在接受预约。在未收到任命邀请的77个人中，有83％（64）说，如果他们收到E邀请，他们会积极考虑。这表明朝鲜社区中领先人才的“智力流”可能会继续发酵。该报告表明，从要求的国家的角度来看，有82.9％的人才介绍邀请来自中国，美国（26.8％）和新加坡（10.6％）（10.6％）非常合规（许多选择）。关于接收邀请的主要原因，54岁以下的年轻科学家选择“偏爱引言机构提供的治疗条件”，而超过55岁的年龄最关心的是“缺乏对中国老年学者的支持系统”，直接指出，这就是厄斯特韩国未能促进学者们在退休后继续进行研究的机构支持。 该报告说，当前引入全球人才的方法已升级为“研究人员定制”。金·乔恩·苏（Kim Geun-Soo），教授韩国Yonsei大学的物理系说：“中国特别擅长获得韩国学术界的动态，该学术界在年轻学者的年薪和科学研究中取得了成功，并且已承诺为接近退休的学者提供长期的研究环境，许多人在调查中一直在调查中，包括该调查的国家，包括该国的原因。 （57.0％），“ Suweldo的条件”（52.5％），“ Suporta的Mababang antas antas ng pananaliksik sa kapaligiran”（40.0％），ATBP Ay Hindi Kumpleto“（82.5％）。Naniniwala ang ulat na ang mga kadahilanan sa sa itaas a i y magkakakasamang nagtulak nagtulak sa mga sa mga iskolar iskolar hanggang sa punto sa punto ng“ pagtakas mula sa sa sa sa sa sa korea”。 Na Mga Kasong pagkawala ng tanceo sa ibang bansa sa mga industriya ng paggupit tulad ng Artipisyal na Intelligence（AI）。 Ayon Sa Isang Institute NG Patakaran NG软件SA韩国，Ang Bilang Ng Mga Dayuhang从业者Sa Larangan ng Bansa Ay umabot SA 604 Noong Nakaraang Taon，Isang Pagbawas ng 12.3％Mula Sa Nakaraanganangaongain。 Ang Ilang Mga Tao Ay Itinuro Na Ang Mas Kaunti在Mas Kaunting Mga Talento ng Korea Sa Silicon Valley和美国其他地方是“ Back”，“双重人才丧失”的现象很严重。复杂的签证系统，缺乏支持支持以及不符合国际标准的工作环境是丧失外国才能的主要原因。