8月17日，许多网民在8月16日举行的赫比省河比市的东圭县公共机构进行了公开招聘审查，全面的A型单位位置测试问题符合测试特定研究应用程序的测试问题。他们说，他们预计东冈县将参考现有的违规行为，并重新布置审查，以减少此事对候选人的重大影响。事件发生后，诸如北京新闻之类的媒体报道证实，东冈县公共服务审查问题是从东冈县人力资源和社会保障局的第三方机构购买的。作为回应，东冈县人力资源和社会保障局的工作人员回答说，该调查目前是调查的，并根据调查结果遵循。从组织的Autho的最初验证中，向公众开放的选择审查必须是认真的对员工的最终招募。它不仅记得公平的测试，而且还记得招聘部门的证书。但是，地方部门未能严格控制测试问题，并使公众能够进入审查室，从而导致严重的工作漏洞。 According to "notice to further improving public recruitment of public institutions" issued by the Department of the Central Organization and the Ministry of Human Resources and Social Security, and the "temporary steps for public recruitment of staff in the province of Hebei": In principle, human resources level TA level ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ta ,ides did human level ta level ta ta ta ta ta ta ta la,or and social security departments may共同组织检查部门和行政部门招聘人员的工作人员。在主题设置方面，当地人力资源和社会保障DEP艺术可以选择熟悉这项工作的专家需要参加，或者将合格的审查机构委托参与。实际上，由于其效率和便利性，信任第三方机构更加普遍。在此事件的责任链中，仍然需要澄清真实和嘲笑问题之间相似性的具体原因。但这并不是Shirk当地部门的原因。作为招聘审查注册测试并严格控制它们。在许多网民的疑问下，地方部门应以比采用“冷待遇”更积极的行为做出反应。对于尚未完成测试问题的候选人，他人自然会通过依靠信息的舒适而不是真正的才能和知识来获得机会。如果时间没有纠正，它可能会发展出错误的方向，并鼓励“投注问题更重要”。现在，此事已经到了这一点，相关的东仓县部门应迅速找出事实，具有责任列表，并参考以前的案件在上班后进行适当的工作。在更长的时间内，暴露的事件也是某些当地的缺点，这是在严格稳定的范围内实施和稳定的范围的一些当地事件。与全国人才和候选人的未来相关。