[Global Times综合报告]面对多年来员工离职率的上升，而凶猛的“人才才华”已经上升，许多日本公司都提出了各种福利步骤，以努力增强年轻员工的拥有和稳定感。根据日本第7位的Yahoo新闻网络，位于广岛县的一家食品公司是独一无二的，自去年夏天以来就已经建立了“闲置假”，使员工每年有一天起飞。该公司的负责人说，广岛举行的音乐会更少，如果员工想去周末其他地方观看节目，他们的行程通常会很拥挤。建立“度假假期”可能会使员工获得三个兼容的托管休息。在娱乐福利方面，自今年4月以来，日本汽车零件运输公司Logicom Holdings已向其五个子公司的近1,400名员工提供了“礼物展示礼物”。公司完全CARries的费用，并允许员工免费使用美国视频平台Netflix。 此外，日本航空公司和铁路行业还详细关注员工。为了减轻长期立场造成的身体负担，这两个主要行业逐渐放松了其着装法规。根据日本的Asahi Shimbun，过去，航空和金属行业的许多职位都有严格的服装代码，通常需要员工穿鞋或高跟鞋。屁股从今年7月开始，一些日本飞机领导了新法规的投票，使机场的与会者和地面人员可以穿黑色运动鞋。此外，铁路行业还遵守了速度，东京都会公司还开始允许车站的与会者和飞行者一起在运动鞋上工作。 （刘Yating）